A kiválasztás csapdái

Multinacionális partnerünk egy fiatal, tán évnyi szakmai gyakorlattal rendelkező diplomásmunkatársát küldte el hozzánk munkapszichológiai vizsgálatra. Olyan kérdésekre várt tőlünkválaszt, hogy a szervezeten belül vajon melyik szakterület felé orientálja munkatársát –milyen tevékenységi kör illeszkedik leginkább kompetenciáihoz – illetve célszerű lenne-e avállalati karriertervezési program keretében támogatni vezetővé „nevelését”.A munkapszichológiai vizsgálatokról – erőteljes leegyszerűsítéssel – talán annyit érdemestudni, […]

Egy problémavadász vallomása az újrakezdésről

Tudod – mondta, egyszerűen nem akartam elhinni, hogy vége. Napokig, egy gőzmozdonyintenzitásával zakatolt a fejemben: V.É.G.E, V.É.G.E V.É.G.E! Azt hittem, bele fogokbolondulni! Amikor a céghez kerültem, úgy éreztem, álmaim munkahelyét találtam meg!Emlékszem, az első nap behivatott az ügyvezető, aztán – mintha csak az évek óta mellettedolgozó munkatársa volnék – elkezdte lediktálni, hogy mit kell sürgősen […]

Vendégségben Plutosznál 2 avagy az egzisztenciakialakítás gyötrelmei egy HR-es szemével

Mélységesen tisztában vagyok azzal, mennyire nem szép dolog mások beszélgetésébebelehallgatni, de egyszerűen nem volt más lehetőségem…. Vicces lett volna csak azértbeállni ismét a sor végére, mert tanúja vagyok egy olyan párbeszédnek, ami tulajdonképpennem nekem szólt. Viszont így utólag belegondolva, igen csak tanúságos volt, ezért lejegyzem.Valahogy így történt: – Nem hiszem el…! Tényleg a nagy Jonnyt […]

Karrier opus

„Ha a pénztől reméled a függetlenségedet, akkor soha nem fogod megkapni. Ezen a világonaz ember egyetlen biztosítéka a tudása, a tapasztalata és a tehetsége.” (H. Ford) Állt a tükör előtt, és a „mély megbánás szívszorító mimikáját” gyakorolta – egyre kevesebbsikerrel. Végül belátta, reménytelenül kevés idő áll rendelkezésére ahhoz, hogy grimaszaibólrelatíve hitelesnek tekinthető, és kellően siralmas […]