NAGYON HOSSZÚ A PROFIZMUSHOZ VEZETŐ ÚT...
NAGYON HOSSZÚ A PROFIZMUSHOZ VEZETŐ ÚT...
2000-ben alakultunk – akkor, amikor a vállalatok menedzsereinek körében egyre inkább felértékelődött az emberi tényezők szerepe. Sokan megtapasztalták, hogy a célkitűzések megvalósításában kulcstényező a munkát végző ember, hiszen az ő hatékonysága, teljesítőképessége, hozzáállása és lojalitása alapvetően határozza meg a szervezeti kultúra nívóját, a vállalkozás eredményességét.
Bár az elmúlt évek során jelentősen bővült, a piaci elvárások függvényében változott tanácsadói tevékenységünk, fő profilunk, a munkapszichológiai alkalmasságvizsgálatok ellátása mind a mai napig megmaradt.
Célunk
Amiért mindennap dolgozunk
Egyik legfőbb célunk, hogy partnereink munkaerő kiválasztására vonatkozó döntését tudományosan igazolt, objektív módszereken alapuló szakértői vizsgálattal tegyük eredményessé. A munkapszichológiai széles körű alkalmazási lehetősége természetesen túlmutat a kiválasztáson, de az alkalmasságvizsgálatok jelentősége felbecsülhetetlen, ha:
- Rövid idő alatt kell nagy létszámban munkaerőt felvenni
- Fontos szervezeti célkitűzés a beválás, a munkaerő megtartása és a fluktuáció csökkentése
- Sokba kerül a dolgozók pótlása, az újak betanítása
- Komplex munkafolyamatok ellátását, és/vagy speciális kompetenciák meglétét igényli az adott tevékenység
- A dolgozó által okozott selejt nem, vagy csak komoly ráfordítások eredményeképpen javítható
- Fokozott balesetveszély (illetve egyéb kockázati tényezők) mentén végzendő a munkafeladat
Fennállásunk óta számtalan közép, – és felsővezető munkaköri alkalmasságáról készítettünk szakértői véleményt, e mellett az országban szinte egyedülálló módon specializálódtunk gépkezelők, operátorok és egyéb fizikai állományú munkavállalók belépést megelőző alkalmasságvizsgálatára.