A MI NYOLC PONTUNK AMIBŐL MEGISMERHETED SZEMLÉLETÜNK.
Fontos látni, hogy a HR-es „kiválasztási eszköze” az interjú, esetleg némi munkapróba, meg az innen-onnan levadászott teljesítménytesztek. (Többnyire „intelligencia” -tesztek). Ez természetesen nem elegendő, és főként nem az adekvát döntést megalapozó eljárás – de sajnos mélyen hisznek benne. Egyik következménye, hogy felvesznek alkalmatlan jelentkezőket (mert „jó a fellépésük”) a másik, hogy nagyon jó jelölteket meg elküldenek, mert az interjú során nem tudják magukat eladni.