Kevés olyan HR tevékenység van, ahol a munkakörelemzésnek, a munkaköri sajátosságok ismeretének ne lenne szerepe. Lehetetlenség például a kulcskompetenciák konkrét meghatározása akkor, ha nem ismerjük a munkafeladatokat, nem tudjuk, „mire is keressük” a jelölteket.
A létszámelemzés, a tartalékok feltárása, esetleg a munkafolyamatok racionalizálása szintén elképzelhetetlen a munkakörök alapos megismerése nélkül.
A „Tippek és módszerek” oldalon egy operátori munkakör kompetencia-profilját is bemutatjuk