Kulcsüzenetünk, amiért minket érdemes választanod!
- Nincsenek „csomag-ajánlataink”! A munkaköri kompetencia-követelmények, szervezetspecifikus jellemzők ismeretében állítjuk össze alkalmazott vizsgálati módszer-együtteseinket
- A munkaalkalmassági vizsgálat során pszichológusaink minden jelölttel személyes beszélgetést folytatnak, így készítjük el a megrendelő igényeinek leginkább megfelelő személyreszabott szakvéleményt, ami egyedi. (Nem pedig a vizsgálatok statisztikai eredményét tükröző grafikon!!)
- Akár a kiválasztás teljes folyamatát át tudjuk vállalni – vagyis teljes mértékben tehermentesítjük partnerünket a toborzás/kiválasztás feladathalmazától, de bekapcsolódva a folyamatba, előszűrést követően is lehetőség van a vizsgálatok lefolytatására
- Az országban egyedülálló szakmai tapasztalattal rendelkezünk fizikai dolgozók munkapszichológiai vizsgálatának tárgyában
- Gyorsaság: a vizsgálat lefolytatását követő 48 órában megrendelő kézhez kapja a szakértői véleményt, vagyis rendelkezésére áll a döntéshez szükséges információ
Az adott pozícióra jelentkező munkavállalók teljes körű (képességek, személyiségjellemzők, motivációs bázis) munkaalkalmassági vizsgálata.
A szakértői vizsgálat várható eredménye::
- Költséghatékonnyá válik a kiválasztási eljárás
- Előzetes (nem utólagos!) információk a munkavállalói alkalmasság kérdéséről
- A „minőségi” munkavállalók felvétele mindig eredményezi szervezeti fluktuáció csökkenését. (Mert a feladat ellátására alkalmas jelölteket vesszük fel)
- Nagyobb biztonsággal prognosztizálható a tartós beválás valószínűsége
- Javul a dolgozó szervezeti elköteleződése, motivációja, a munkamorál nívója (márpedig az elégedett dolgozó a legjobb márkanagykövet!)
- Növekvő termelékenységi mutatók (lerövidíthető a betanítási idő hossza, csökken a selejtgyártás kockázata, a mennyiségi elvárások nem-teljesülésének valószínűsége)
- A jelölt felvételének kérdésében megalapozott döntést hozhat munkáltató, mivel ismertté válnak számára mindazon információk (valójában ezt szállítjuk mi!) melyek a dolgozó foglalkoztatásához kapcsolódó kockázatokat jelenítik meg.
